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直销人,你差什么都可以,眼光不能差!

更新时间:2020-04-29 15:58  【打印此页
做直销,眼光差的人,一定没出息!
 
1、识人
 
直销人,一定要会识人。识人,不是靠眼,而是靠心。当你和陌生的人初次打交道的时候,你一定会对他们的行为举止默默的品评,而对方这时也一定在暗暗思忖你的分量。但是,令人遗憾的是,短短几分钟的交往,很难快速看透他人的内心。想要真正了解一个人不要企图用眼球去印证,而要用心去磨合。日久未必生情,但必定见人心。
 
2、公司
 
做直销,选择公司的眼光一定要好,不然就完了。选择不对,努力白费。优秀直销人,只有在优秀的平台上才能充分发挥才智。再优秀的人,在一家不合法、不规范的直销公司,结局肯定也不理想。如果你想在直销洪流中生存下来, 你必须思考以下问题,你必须懂得选择的标准。
 
公司是否合法?有没有取得直销牌照很重要,不然就会见不得光。
 
掌门人的教育背景,过往的成功经历,经济实力,政商关系如何?老板的格局如何?
 
隐形资源,如企业文化,经营理念,企业愿景等,你需要认真考察,是否符合你的价值观?
 
人才质量,管理团队,研发团队在同行中是否有巨大的影响力?
 
 
3、用人
 
做直销,如果成为一个直销领导,一定要会用人。用人的前提是辨别人才。具体该怎么做呢?
 
听其言识其志
 
在人才还没有被发现之前,他们平时说话往往就会不经意间抒发自己的志向,这个时候他们表达出来的就是自己的真实情感。一个人有没有志向,平时说话绝对可以看出来,有志向的人见识、视野、态度、谈吐等等一看便知。
 
 
观其行别其求
 
一个人有什么追求,从他的日常行为就可以看出来。上班时间他怎么工作的,下班时间他是如何度过的,一个人有没有追求,装不来,一个人有没有上进心,从工作质量就可以看出来。
 
析其异辨其才
 
是人才,一定有其过人之处。开会时只会随声附和,领导面前只会当应声虫,发表讲话、同事聊天,没有自己的思想和见解,再没点过于常人的才艺和兴趣爱好,是不是人才,就不用多说了。
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