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直销系统

更新时间:2018-02-05 15:29  【打印此页

一、直销系统奖金制度对比

直销销售奖金:

顾名思义就是直销员将产品销售出去获得的奖金报酬,将好用的产品分享出去,买不买客户决定,直销员只需要分享感受和体会,介绍产品功效。

直销领导奖金:

直销领导奖金与产品销售、分享并无太多关系,而是以直销员个人发展、团队整体发展为出发点,对于人员管理方面做出了重要贡献的领导者的一种鼓励奖金模式。

那么有了好的直销奖金制度,直销系统又该如何选择呢?

1、销售奖金制度占比不能太少。因为直销的优势就在于消费者的重复购买,如果不以产品为中心进行事业发展,就不能稳定忠实的客户群;

2、领导奖金制度不能失衡。如果一个团队中,领导者获得的报酬过高,而团队成员只能勉强维持生活的话,那么这个系统是很难发展起来。

 

二、直销公司、产品、制度、系统哪个更重要?

1、直销公司

合法资质不能少

企业实力很重要

2、直销产品

安全可靠是关键

功效性能要考究

3、直销制度

地网合一双发展

零售推荐要并重

4、直销系统

简单复制易操作

新人老人齐发展

 

直销系统

 

三、直销系统是什么?

直销系统是什么?

直销系统可以理解为是公司理念和公司文化指导下形成的统一发展模式,在这个系统中,因为有长期实践得出的成功经验,而被大多数人所接受,并且系统中的成功模式可以被复制,也符合事业长远发展的原则。

如何选对成功的直销系统?

标准一:选择具有成功历史的主干直销系统

标准二:选择培养出多个杰出领导人的直销系统

标准三:选择有持续且完整培训体系的直销系统

 

四、直销系统倍增三要素

1、明确直销系统的定位

明确直销系统的定位,就要思考怎样吸引更多的人加入,怎样将团队做大做强,怎样将直销系统做成品牌,以及如何将团队成员的价值无限放大,让团队的力量得到倍增,让各个成员获得应有的回报,从而达到整个直销系统的提升。

2、建立统一的直销系统文化

一个成功的直销系统必须建立统一的文化体系,才能让各团队、各团队成员从理念上相信直销精神,理解公司发展模式,并且用先进的文化推动团队发展和自我进步。同时,直销系统的文化理念还能培养出一群优秀的直销领导人,吸引更多追随者。

3、完善直销系统内部培训体系

直销系统除了能聚集人才外,更重要的是培养人才。除此之外,直销系统强化内部培训,拥有一套不易被其他直销公司复制的培训体系,既可以保证直销系统自身的优势,还能打造有实力的直销平台,通过各大直销系统领导人制定的统一培训课件、视频及录音,让直销系统内部人员能迅速消化所有知识和方法。

 

五、直销系统及模式发展下线合法吗?

首先我们必须明确一点:直销不是发展下线

直销作为合法正当的事业,通过好的产品和制度吸引客户,从而管理团队,这都属于正常的经营行为,因为各大直销公司的奖金划分就包括了零售+推荐两大部分,即销售产品获得的销售利润以及领导团队获得的管理奖金。

其次,直销是将产品消费者转变为公司经营者

众所周知,直销是以优质的产品吸引顾客主动消费的,而直销并不像传统行业那样,顾客与商家的交易仅止于买卖行为,除了有完善的售后保障外,直销员还会积极引导消费者获得更多的利益。一旦消费人员激增,消费群体扩大,直销员就要从普通的经销商转变为管理者,而顾客也要由产品消费者转变为公司经营者,透过日常消费获得公司更多的奖励。

直销同城网在此要提醒各位正在考察直销或已经从事直销的朋友,如果你所在的直销系统符合“收取高昂入门费”、“无优质产品”、“只通过拉人头、发展下线获利”这三个条件,那么就一定是传销骗局。

谨慎选择直销系统,上直销同城网找靠谱的直销商,切勿落入传销陷阱。

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